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30代で年収を上げるなら|ハイクラス転職エージェント5選
年収を上げたい、けれど今の転職サイトでは 求人の質に物足りなさを感じている。 そんな30代のビジネスパーソンに向けて、 コンサル・DX・スタートアップ領域を中心に、 非公開求人やヘッドハンティングに強いハイクラス転職エージェントを5社紹介します。
いずれも実績や特徴が異なるため、 自分のキャリアの方向性に合わせて選ぶことが重要です。
Groovement Agent|コンサル・DX特化の非公開求人に強い
Groovement Agentは、コンサルティングファーム・DX・スタートアップ領域に特化した転職エージェントです。運営元の株式会社Groovementは、フリーランスコンサル向けマッチングサービス「Strategy Consultant Bank」「IT Consultant Bank」を通じて、ファームの決裁者と継続的な関係を築いており、この点が他のハイクラスエージェントとの大きな違いになっています。
決裁者と直接つながりを持つエージェントは、求人票に出てこない「今採りたい人物像」や「次に伸ばしたい部門」といった内部情報を把握しています。そのため、一般の転職サイトには出回らない、CxO直結の非公開求人にアクセスできる可能性があります。取引企業250社以上、支援実績1,500名以上という実績があり、年収650万〜2,000万円のプロフェッショナル層を中心に支援しています。
コンサル業界への転身や、DX領域でのキャリアアップ、将来的な独立を視野に入れている30代には、特に相性の良い選択肢です。
ビズリーチ|年収1,000万円以上の求人数で選ぶなら
ビズリーチは、2009年に日本で初めて誕生した求職者課金型のハイクラス転職サイトです。2026年時点で300万人以上が利用する国内最大級のプラットフォームに成長しており、管理職・スペシャリスト・グローバル人材向けの求人を中心に取り扱っています。
スカウト型のサービスのため、職務経歴を登録しておくだけでヘッドハンターや企業から直接オファーが届く仕組みです。まずは自分の市場価値を客観的に把握したい、という段階の30代にも向いています。求人の絶対数が多いため、幅広い業界・職種を比較検討したい場合の「母数の確保」にも役立ちます。
doda X|ヘッドハンティングと求人紹介を両方使える
doda Xは、大手人材会社dodaが運営するハイクラス向けの転職スカウトサービスです。ヘッドハンターからのスカウトと、エージェントによる求人紹介の両方を1つのサービス内で利用できる点が特徴です。
スカウト型サービスは「待ち」の転職活動になりがちですが、doda Xはエージェント機能も併用できるため、積極的に動きたい人にも受け身で情報を集めたい人にも対応できます。年収帯や業界を絞り込んだ検索機能も充実しており、複数のハイクラスサービスを併用する際の軸として使いやすいサービスです。
クライス&カンパニー|経営層とのダイレクトルートが強み
クライス&カンパニーは、1993年設立、30年以上の支援実績を持つ、経営幹部領域のハイクラス転職を専門とする担当者型の転職エージェントです。CXO・コンサル・VC・DX・プロダクトマネージャーなど、ビジネスの中核を担うポジションへの転職支援に強みを持っています。
最大の特徴は、紹介企業の75%以上が経営者・経営層との直接コミュニケーションルートを持っている点です。採用人事担当者を経由せず、経営トップや経営幹部から直接オーダーを受ける仕組みのため、書類選考をはじめとした選考プロセスの精度が高い傾向があります。将来的に経営に近いポジションを目指したい30代には、有力な選択肢の1つです。
Geekly|IT・DX領域で年収1,000万円超えを狙うなら
Geeklyは、IT・Web業界やDX領域に特化したハイクラス転職エージェントです。年収1,000万円を超える好待遇求人を6,000件以上保有しており、DX領域の上流職種やCTO・VPoE候補といったポジションに強みを持ちます。
業界特化型のため、コンサルタントもIT・DX領域の商流や技術トレンドに精通しているケースが多く、専門性の高いキャリア相談がしやすい点が特徴です。すでにIT・DX領域で経験を積んでおり、さらに年収と役職のステップアップを狙いたい30代に向いています。
まとめ|自分の軸に合わせて複数登録するのが基本
- コンサル・DX・スタートアップの非公開求人を狙うなら:Groovement Agent
- まず市場価値を知りたい、求人の母数を確保したいなら:ビズリーチ
- スカウトと求人紹介を両方使いたいなら:doda X
- 将来的に経営層を目指すなら:クライス&カンパニー
- IT・DX領域で年収アップを狙うなら:Geekly
ハイクラス転職エージェントは、1社に絞るよりも 自分のキャリアの方向性に合わせて2〜3社を併用するのが一般的です。 まずは無料相談だけでも申し込み、 自分の市場価値と選択肢を確認するところから始めてみてください。
